Com uma história de sucesso de mais de 30 anos pautada pela qualidade de seus produtos e sobretudo pelo respeito aos seus clientes, funcionários e fornecedores, o GRUPO GONZALEZ vem permanentemente se atualizando em todos os seus aspectos e agora desenvolveu o presente Código de Ética, Conduta e Compliance.
Muito mais do que um conjunto de regras e normas de procedimento, este Código sintetiza a premissa básica dos valores e princípios das empresas do GRUPO GONZALEZ, assegurando assim a preservação de direitos e obrigações, dentro de preceitos éticos e transparentes, de todos os envolvidos em nossas relações profissionais e comerciais.
Recomendamos, pois, que todos os nossos colaboradores e parceiros leiam e pratiquem todo o regramento aqui estabelecido e, juntos, possamos disseminar essas boas práticas de uma relação respeitosa e duradoura. Conto com o seu apoio!
Cordialmente,
Alice Aparecida Martins Gonzalez
Diretora Administrativa
O Código de Ética é um documento que estabelece normas que regram o funcionamento das empresas do Grupo Gonzalez, direcionando as ações e decisões de todos os seus administradores, colaboradores, prestadores de serviço e parceiros, no sentido de que haja sempre uma convivência respeitosa e transparente entre as partes. Ele se destina a todos, indistintamente, que impactam as atividades das empresas do grupo.
A crença que nos move é o que fazemos e, sobretudo, como fazemos, sendo três os nossos compromissos básicos: FAZER O CERTO, jamais fugindo de nossas responsabilidades, tanto sociais como ambientais;
FAZER BEM-FEITO, buscando sempre a qualidade e a eficiência, atendendo aos mais rigorosos padrões sanitários no processamento de todo o nosso portfólio de produtos; e FAZER JUNTO, valorizando as pessoas e o trabalho coletivo, ativos essenciais para o sucesso das empresas do Grupo Gonzalez.
A construção de relações respeitosas e livres de situações agressivas, discriminatórias ou intimidadoras, visando sempre um ambiente de trabalho o mais saudável possível, devem nortear a atuação de administradores, colaboradores e terceiros envolvidos em toda a cadeia produtiva das empresas do Grupo Gonzalez.
Nesse sentido, NÃO SERÃO ACEITAS AS SEGUINTES CONDUTAS:
- A utilização de quaisquer palavras ofensivas, sejam elas faladas, escritas ou através de gestos;
- Qualquer tipo de manifestação que demonstre hostilidade, ridicularização ou humilhação do outro;
- Qualquer ato que caracterize violência moral ou física;
- Qualquer tipo de discriminação ou conduta contrária aos direitos humanos;
- A transmissão, de forma pessoal ou por intermédio de quaisquer outros meios, de informações mentirosas ou falsas, que possam ser qualificadas como injúria, calúnia ou difamação;
- E, sobretudo, quaisquer atos ou ações que possam caracterizar o ASSÉDIO MORAL (expondo a pessoa a situação abusiva, envolvendo condutas desumanas e antiéticas repetitivas e prolongadas no exercício de suas funções, atingindo assim a sua dignidade e/ou integridade física e/ou moral) e o ASSÉDIO SEXUAL (configurado por intermédio de atos, insinuações ou contatos físicos forçados, que representem condição clara para manter o emprego, influência em promoções na carreira, prejuízo no rendimento profissional, humilhação, insulto ou intimidação).
Considerando as diferentes perspectivas na promoção e criação de um ambiente plural e desenvolvido culturalmente, acolhemos as pessoas com deficiência (PcDs) e diversidade, garantindo que todos os candidatos, colaboradores e terceiros tenham a mesma oportunidade, independentemente da raça, cor, etnia, nacionalidade, idade, gênero, religião, deficiência, orientação sexual ou outra qualquer.
O Grupo Gonzalez também repudia qualquer tipo de preconceito ou desrespeito à vida e à liberdade da pessoa humana, garantindo o pleno cumprimento às leis trabalhistas brasileiras. A busca de um ambiente de trabalho seguro e saudável é para nós constante, fiscalizando e assegurando a proibição de quaisquer trabalhos forçados ou análogos à escravidão e também a utilização de mão-de-obra infantil.
O Grupo Gonzalez respeita e não se opõe ao direito de livre associação a sindicatos, entidades de classe, partidos políticos ou quaisquer outras instituições constituídas para fins lícitos.
A manutenção de um ambiente de trabalho limpo, organizado e dentro de padrões profissionais está diretamente associada à disciplina e à boa utilização dos recursos corporativos das empresas do Grupo Gonzalez. Assim, os seus bens devem ser usados sempre no estrito uso profissional, NÃO SENDO ADMITIDO:
- A utilização indevida, incorreta, negligente ou imprudente de recursos e equipamentos de sua propriedade;
- A destruição ou o descarte de recursos ou bens de forma incorreta ou ilegal;
- A remoção de materiais e/ou equipamentos, sem a devida autorização do superior hierárquico;
- A depredação de qualquer recurso ou bem, móvel ou imóvel;
- O uso ou a destinação de bens ou recursos em desacordo com as políticas das empresas do Grupo Gonzalez.
Promulgada para proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e a livre formação da personalidade de cada indivíduo, a Lei Geral de Proteção de Dados e Segurança da Informação (a Lei número 13.709/2018) é norteada no Grupo Gonzalez pelos conceitos da CONFIDENCIALIDADE (com informações acessíveis somente a pessoas autorizadas), INTEGRIDADE (salvaguardando a exatidão e consistência das informações e de seus métodos de processamento) e DISPONIBILIDADE (garantindo que as informações estão disponíveis e acessíveis a quem de direito no momento de sua necessidade).
Com esse propósito, todos os colaboradores e envolvidos na cadeia de trabalho do Grupo Gonzalez DEVEM ESTAR ATENTOS ÀS SEGUINTES RECOMENDAÇÕES:
- Os equipamentos e a rede de informática devem ser utilizados exclusivamente para o desenvolvimento de atividades corporativas;
- O acesso à websites é de responsabilidade de cada usuário, ficando expressamente vedado o acesso a qualquer página com conteúdo impróprio;
- Material de cunho sexual de qualquer espécie é proibido de ser exposto, armazenado, distribuído, editado ou gravado por meio dos recursos corporativos;
- Não é permitida a reprodução de arquivos particulares (músicas, filmes, fotos, etc.) nos drivers de rede e equipamentos da corporação;
- Não é também permitido abrir links de internet ou arquivos anexados enviados por remetentes desconhecidos ou suspeitos.
O pleno cumprimento de toda a legislação que rege a saúde e a segurança no trabalho é outra premissa das empresas do Grupo Gonzalez. Desta forma, com o objetivo de garantir a integridade de nossos colaboradores e a segurança no ambiente de trabalho para a correta execução das diversas atividades profissionais diárias, RECOMENDAMOS:
- A realização de ações visando a promoção da saúde, a prevenção de doenças e acidentes e todo o trabalho possível com o objetivo de propiciar o bem-estar e equilíbrio físico, mental e psicológico dos colaboradores e terceiros em todas as suas unidades;
- A prática de iniciativas que visem a melhor condição de vida possível no ambiente de trabalho, prevenindo assim doenças e ao mesmo tempo incrementando a produtividade, a busca da qualidade e a salutar competividade de todos os seus profissionais;
- A busca de esforços na prevenção, no rastreamento e no diagnóstico precoce de moléstias relacionadas ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, de modo a evitar os eventuais casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores;
- A criação e a manutenção em todos os níveis hierárquicos, nas mais diferentes atividades profissionais, de uma cultura prevencionista adequada às responsabilidades sociais emanadas pelas empresas do Grupo;
- A realização de ações que visem a permanente promoção da saúde de todos os colaboradores;
- A constante vigilância e a permanente execução de iniciativas com o propósito da redução dos índices de acidentes de trabalho;
- E o pleno cumprimento de toda a legislação em vigor no tocante à saúde do trabalhador.
Por outro lado, NÃO ADMITIMOS e PROIBIMOS:
- O porte, uso e distribuição de substâncias ilegais nas dependências da corporação;
- O consumo de bebidas alcoólicas;
- O exercício de atividades profissionais sob o efeito de álcool ou qualquer outra substância alucinógena ou entorpecente;
- Fumar nas dependências de qualquer um dos locais de trabalho de toda a cadeia produtiva da corporação.
Primando pela ética, integridade e transparência, o Grupo Gonzalez não pactua com qualquer atitude em desacordo com as determinações legais, entendendo para isso que é dever de todos – administradores, colaboradores e terceiros – o fiel cumprimento de leis, normas e regulamentos, internos ou externos, visando uma relação de trabalho a mais íntegra e zelosa possível.
Com esse objetivo, NÃO ADMITIMOS:
- Privilegiar ou favorecer representantes públicos, fornecedores ou prestadores de serviço;
- O aproveitamento de falhas sistêmicas para benefício próprio;
- Qualquer tipo de conduta que possa ser considerada fraudulenta;
- Pagar ou receber valores ou benefícios para obter vantagens indevidas;
- Pagar ou oferecer vantagem (brindes, presentes, refeições, viagens, etc.), a um representante de órgão público ou da iniciativa privada, para a prática de qualquer ato que seja ilegal;
- Favorecer um determinado fornecedor em uma contratação em troca de algum benefício pessoal;
- Realizar alteração dos estoques registrados no sistema da corporação;
- Tomar posse de mercadorias da corporação para vendê-las de forma ilegal;
- O recebimento de algum brinde ou presente em dinheiro;
- Adulterar ou omitir informação por quaisquer que sejam os motivos;
- Buscar tarefas protelatórias no ambiente de trabalho com a finalidade de forçar o pagamento de horas extras.
O Grupo Gonzalez também está atento para os chamados conflitos de interesses, alertando os seus administradores, colaboradores e terceiros para que estejam preparados para identificar e comunicar situações que envolvam tal questão, atuando sempre com imparcialidade e desempenhando suas funções sem que seus julgamentos e atitudes sejam influenciados por questões pessoais contrários aos da corporação.
As relações de parentesco são outra preocupação do Grupo Gonzalez, que orienta os seus administradores, colaboradores e terceiros a reportarem aos seus superiores hierárquicos todas as eventuais situações que possam configurar tal condição.
Seja com clientes, fornecedores, prestadores de serviço, parceiros de produção ou consumidores finais, as nossas relações devem ser pautadas sempre pela licitude, transparência, confiabilidade e respeito. O Grupo Gonzalez tem como premissa básica neste quesito assegurar o alinhamento de valores e princípios, zelando pela preservação de direitos e obrigações de ambas as partes e estabelecendo processos de negociação transparentes, éticos e duradouros.
O Grupo Gonzalez preza também pelo bom e respeitoso relacionamento com seus concorrentes, porém, repugnando e proibindo qualquer tipo de arranjo/combinação ou prática desleal de comércio e espionagem, cumprindo fielmente a Lei 12.529/2011 (Lei Anitruste). Já com os órgãos e agentes públicos, o Grupo Gonzalez mantém relações íntegras e transparentes, não permitindo aos seus administradores e colaboradores, em nenhuma hipótese, o oferecimento de quaisquer tipos de privilégios ou vantagens.
O Grupo Gonzalez, por outro lado, respeita e reconhece as organizações representativas da sociedade civil, entidades sindicais, de classe, associações e demais organizações não-governamentais, buscando sempre um diálogo aberto e construtivo.
Com uma estrutura própria e integrada que compreende a produção de ovos férteis, fábricas de rações, abatedouro de aves e a industrialização dos subprodutos de toda essa cadeia, o Grupo Gonzalez tem a responsabilidade de zelar pela qualidade e excelência de um destacado portfólio de produtos de proteína animal. Para isso, todas as empresas do Grupo cumprem rigoroso protocolo sanitário e atendem aos mais exigentes padrões de higiene e de controle da qualidade.
A responsabilidade socioambiental representa outra parcela significativa do Grupo Gonzalez, seja gerando um grande número de empregos e apoiando e incentivando projetos sociais, como também cuidando permanentemente do meio ambiente, tratando de todos os seus efluentes e mantendo uma rígida política de processamento, acondicionamento, transporte, recuperação, redução e disposição final de resíduos.
Apresentado e entregue a todos os administradores e colaboradores do Grupo Gonzalez no momento da efetivação de seu vínculo de trabalho, ou a partir de seu conhecimento (com a devida formalização do respectivo Termo de Adesão), o presente Código de Ética e Conduta é de aderência obrigatória por parte de todos e o descumprimento de qualquer um dos requisitos aqui previstos culminará na aplicação de medidas disciplinares e penalidades, assim enquadradas:
- Advertência verbal;
- Advertência por escrito;
- Desligamento (sem ou com justa causa);
- Instauração de processo administrativo, civil ou criminal.
Já os terceiros, de qualquer natureza, que tiverem confirmadas suas violações ao presente Código de Ética e Conduta do Grupo Gonzalez, estarão sujeitos ao rompimento do relacionamento com a corporação, além de eventuais outras medidas reparadoras e jurídicas nos termos das leis e respectivas regulamentações vigentes no País.
Aqueles que eventualmente tiverem alguma dúvida sobre o presente Código de Ética e Conduta do Grupo Gonzalez, ou mesmo quiserem apresentar qualquer tipo de denúncia em relação ao descumprimento das regras e normas aqui elencadas, deverão utilizar-se de maneira permanente do seguinte canal:
E-MAIL: denuncias@frangogonzalez.com.br
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